(304永利集团官网入口新闻宣传中心记者 张昭/文、摄)5月19日上午，我院第190期喻园管理论坛在管理大楼121教室举行，来自中央财经大学会计学院的梁上坤老师和大家分享了“儒家文化与公司激励”的研究课题，讲解了儒家文化的现实发展及其公司制度制定中的作用。本次活动由会计系刘启亮教授主持，财政金融管理系张克中教授参加了讲座。

　　梁上坤的研究主要从研究动机、研究问题与发现、制度背景、理论分析和研究假设以及最后的结论等方面展开。同时，他也介绍了儒家文化的发展与历史。

　　中央财经大学会计学院教授梁上坤

　　首先，梁上坤基于现实提出了研究动机。伴随着儒家文化的复兴，中国的发展已经离不开文化的发展，孔子学院的迅速扩张就是很好的证明。而基于理论，由于正式制度都是从非正式制度中衍生出来的，所以以文化为基础的非正式制度必定会影响到公司乃至国家的未来走向。

　　针对儒家文化如何影响公司的激励制度这个研究问题，梁上坤列举出诸多文献介绍了文化的影响，比如，为非正式制度的研究提供了宗教之外的探索范围，也会为管理层的激励制度调整提供新的途径等。他还分享了研究的初步结论:受到儒家文化的影响，公司会更倾向于制定差距较小的薪酬制度;儒家文化提高了公司的风险规避水平，但对不同产权性质和市场化程度中的企业的影响程度不同。

　　讲座现场

　　在制度背景方面，梁上坤主要介绍了儒家文化的发展历史。从孔子提出儒家思想到明清的发展盛世，从近百年来受到外来文化冲击到现今的缓慢复兴，儒家文化一直在发展中扮演着重要角色。梁上坤还特别区分了作为文化存在的儒家和宗教范围所谓“儒教”的不同。他将儒家文化的影响分成了集体主义与和谐主义两大方面，集体主义是组织利益高于个人利益，和谐主义是个体主动适应外部环境，维持组织内部的团结稳定。

　　由此，梁上坤提出了两个假设：一是受儒家文化影响越大的公司，会更倾向于制定差距更小的薪酬制度;二是受儒家文化影响越大，公司的业绩波动会越低，过度投资也会越低。研究中的被解释变量包括薪酬统计数据等，解释变量儒家文化影响程度则由附近的孔庙分布来近似确定。梁上坤通过数据分析验证了上述假设。

　　讲座过程中，现场师生也各抒己见。张克中提出，研究中国留学生在留学前后的变化可能更能准确地反映儒家文化的影响，他的观点也得到大家的一致认同;刘启亮也对研究中需改进的地方也提出了中肯的建议。最后本次喻园管理论坛在热烈的掌声中圆满结束。