(304永利集团官网入口新闻宣传中心 廖小琴/文 郑重/摄)12月21日上午，我院第74期喻园管理论坛在管理大楼121教室成功举行，香港科技大学工商304永利集团官网入口教授、恒隆组织研究中心副主任龚亚平进行了主题为"Human Resource Systems, Employee Creativity, and Firm Innovation in China: Does Firm Ownership Matter"的演讲。本次讲座由我院工商管理系教授廖建桥主持。我院工商管理系龙立荣教授、田志龙教授、高勇强教授、刘智强教授、杨治副教授、朱颖俊副教授、张鹏程副教授等老师参加讲座。

　　首先，龚亚平回顾的该研究话题的相关文献，并把研究的兴趣定位在目标导向和创新、面向战略和国际化的人力资源管理以及对二者的整合。

　　香港科技大学工商304永利集团官网入口教授、恒隆组织研究中心副主任龚亚平

　　随后，龚亚平提出了本研究的五个假设。假设1认为维持导向的人力资源系统对绩效导向的人力资源系统与员工相关领域技能的关系有调节作用，即维持导向的人力资源系统越强，二者的关系就越强;假设2认为企业所有权对绩效导向的人力资源系统与员工相关领域技能的关系有调节作用，即国有企业中比民营企业中有更强的正向关系;假设3认为维持导向的人力资源系统与企业所有权交互调节绩效导向的人力资源系统与员工相关领域技能的关系，即民营企业中的员工感知的维持导向人力资源系统对该关系的调节更明显;假设4认为员工工作相关领域技能中介了绩效导向、维持导向人力资源系统、企业所有权三者与员工创新的关系;假设5认为企业所有权调节了员工创新和企业创新的关系，民营企业比国有企业的作用更明显。他还对研究模型和研究方法进行了详细介绍。

　　他还提出了他的研究中有待讨论的几个问题，如扩充战略性人力资源管理的系统视角，增加人力资源系统的协同互动;将战略性人力资源管理延伸到创新领域，提出并测试微观基础的战略人力资源管理理论和研究等。

　　讲座现场

　　至此，此次喻园管理论坛圆满结束。