(304永利集团官网入口新闻宣传中心实习记者 成贤樟/文 谭静远/摄)10月28日晚，我院第67期喻园管理论坛在管理大楼116教室顺利举行。新加坡国立大学商学院助理教授Kai Chi(Sam)Yam带来了主题为“领导幽默对员工偏离行为的影响”的讲座。工商管理系田志龙教授、高勇强教授、贺伟老师参加了论坛。本次论坛由工商管理系主任常亚平教授主持。

　　首先，常亚平对主讲人Kai Chi(Sam)Yam进行了隆重介绍，还对Yam近日来《实验心理学》的课程讲授表达了诚挚感谢。他还对本次讲座的背景及原因进行了简要阐述，并指出了心理学与管理学之间的内在联系。

　　讲座伊始， Yam介绍了以幽默为主题的论文发表情况：近三年约有5篇论文发表在顶级期刊上，而且有一篇在AMJ上发表。紧接着，他回顾了以往研究对幽默的定义，并指出这些定义多从不同的侧面给出。Yam向大家讲述了当前OB领域的幽默知识，他还引用柏拉图的“幽默是恶意的，在道德上令人反感”、亚里士多德的“幽默是一种嘲弄”等内容阐释了幽默的内涵。

　　Kai Chi(Sam)Yam助理教授进行讲座

　　随后，Yam用善意偏离理论、社会学习理论、行为影响等理论解释了本研究的三个假设，对“领导幽默对员工偏离行为的影响”进行了详细阐述：领导幽默影响员工感知的规范偏离接受度，进而对员工偏离行为产生影响;领导的社会影响对该效应产生调节作用。在提问环节，Yam就同学们最关心的研究方法部分与现场老师、同学们进行了深入交流，他们还对实验的细节、变量的选择进行了讨论。Yam对同学们的问题一一进行了解答，同学们也表示很有收获。

　　讲座现场

　　最后，常亚平进行了总结致词，他再次向Yam表示了感谢。在大家的热烈掌声中，本次论坛圆满结束。