(304永利集团官网入口新闻宣传中心记者栾明荃/文、摄)9月24日上午，第57期喻园管理论坛讲座在管院130教室举行。我院国际方系主任、香港浸会大学304永利集团官网入口黄旭教授作为嘉宾，开展了一场以“the shadow of the prince：power paradox and leadership”为主题的演讲。本次讲座由我院副院长龙立荣教授主持。

我院国际方系主任、香港浸会大学304永利集团官网入口黄旭教授

　　讲座伊始，黄旭以怎么提高下属执行力这个问题展开了对权利、矛盾和领导的探讨。

　　黄旭将同学们的回答总结为：辱虐。紧接着黄旭又提问:“为什么要辱虐下属?为什么领导会骂人?”他解释道这是因为人的自我情绪控制能力不够，当情绪上精疲力竭(emotional exhausted)时，人便无法自控。黄旭及其团队研究表明，下属工作表现衰减的速度与领导是否辱虐下属呈正相关。

　　黄旭随机提问一名同学：如果你的同事被批评，你会有什么感受?是同情还是不可抗拒的快感?得到的回答是后者。这看似异于常情的答案从多处研究中得到验证。黄旭的学生对此给出三种心理假设。

　　1、看到同事被批评——活该——幸灾乐祸

　　2、看到同事被批评——幸灾乐祸——活该

　　3、看到同事被批评——幸灾乐祸——活该——落井下石

　　杜伦大学的研究表明，最普遍的反应是第三种情况。“人们容易失去同情心，因为生活的实质就是一场竞争游戏。”黄旭表示，“但是，同舟共济能压抑这种邪恶的快感——幸灾乐祸。”

　　随后，黄旭类比希腊神话里美丑两面皆有的神——Janus，进而得出“领导具有美丑两面”的结论。“领导学根本假设是领导对下属一致，可实际中很少有领导能做到一致。即使恩威并施的家长式里领导也不是最好的做法，因为下属工作表现依旧会衰减。”

　　到底是什么导致了领导腐化?答案是权力。当领导拥有权力、缺乏道德素养，便会腐化。他研究发现，富人会用权力利己、而穷人常做坏事利他，比如梁山好汉。权力的滑坡就像雪崩，一旦开始便很难停止。

　　黄旭由领导一致性过渡到父权问题，从古代王朝到现代家族企业，探讨集权下的领导行为。在历史和神话中，有无数父王杀掉王子的例子。对此，他提出U型假设：当儿子对权利的欲望过大，迫切想要继承权利或者儿子对权利的欲望过小，不想获得权利，都会被父亲舍弃。那些中庸的人，会获得王位。黄旭通过对资治通鉴中的史料研究以及台湾和温州的家庭公司发放问卷，证明了这一假设。至此，他将对父子争斗的研究总结成一句话：历史不断重演。

　　接下来，黄旭提出了最后一个问题：什么是爱?西方人说，爱是暴力，如《以爱之名》，而黄旭的研究题目是“功利的爱”。根据量表和问卷统计发现，无感情的政治联姻和政治联姻之后产生真爱相比，前者更能实现婚前目标。对此现象，黄旭解释道，基于自我认知理论，人们的做法会去验证想法。

　　讲座最后，龙立荣教导在场同学，做学问要以黄旭教授为楷模。他希望同学们能学会静下心研究，回归主流，从生活到理论，拔高自己的视角，少一些功利，广博地去涉猎，同时希望同学们能执着、坚持不懈。

　　在一片热烈的掌声中，本次讲座圆满结束。