(304永利集团官网入口新闻宣传中心记者 程生强/文郑宇/摄)9月23日下午，我院博士生论坛活动在我院219室成功举行。特邀嘉宾、香港浸会大学304永利集团官网入口黄旭教授，我院副院长龙立荣教授，工商管理系廖建桥教授、刘智强教授、朱颖俊副教授、张鹏程副教授、贺伟老师参加了此次论坛。本次论坛由廖建桥主持。

　　廖建桥首先对黄旭的到来表示了热烈欢迎，并对黄旭进行了简单介绍，接着5名研究生分别进行了论文汇报。

　　首先，邓传以“Status Inconsistency and Individual Deviation Behavior”为题，提出了地位的不一致性与个体偏差行为之间的关系问题，并提出了在任期短时地位不一致性与行为偏差呈负相关的假设。廖建桥先是赞扬了选题从理论到实践的结合，黄旭则建议论文中变量的测量要选择简单易测的方法。随后，王林琳以“When You Get More Than Me:The Third Parties’ Reaction to Newcomers’Ideals”为题，由童话故事中魔镜的本能引出心理契约及个别协议，并从模型、理论框架和理论假设几个方面进行了介绍。黄旭赞扬这篇论文比较成熟，符合逻辑的同时有创新，但在实际测量时一定要有目标。

　　紧接着，王桃林针对自己“最佳的雇佣关系模式会导致最佳的工作家庭互动吗?相互投资型雇佣关系模式对工作家庭互动的双刃剑作用研究”的论文，从研究背景、研究的模型、研究贡献及疑惑几个方面进行了阐述。他详细解释了相互投资型雇佣关系如何影响工作家庭冲突，对何种员工产生的冲突更强等观点。黄旭建议论文的逻辑要更清晰，说服力要更强。

　　接下来，李思进行了题为“The Tall Poppy Syndrome’in Workgroup:When and How Highly Creative Performers are Ostracized”的论文汇报。他研究了高绩效员工何时会受到其他员工的报复或伤害行为以及会受到何种形式的伤害行为，同时也提出了被害人推动理论等几个假设。龙立荣则对李思研究中使用的情绪事件理论提出了质疑。而王凤娟针对“高成长需求强度必定提高团队绩效?--LMX的中介效应和政治技能的调节效应”，运用平衡理论与公平启发理论，提出团队成员高GNS是否能够真正提高团队绩效，高成长需求强度如何真正提高团队绩效及成长需求强度通过何种路径影响团队绩效等问题。龙立荣指出从模型中的下端到上端需要过程，同时黄旭和刘智强就模型的设计也进行了交流讨论。

　　最后，在龙立荣对整个汇报过程进行的总结中，本次论坛圆满结束。

　　据了解，黄旭现任香港浸会大学304永利集团官网入口教授，担任澳大利亚Griffith大学访问教授，上海财经大学特聘教授及上海市东方学者。研究领域为授权、领导力、员工幸福感与情绪、跨文化组织心理以及中国组织中的管理问题，成果多发表于Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of International Business Studies, Journal of Management等国际知名管理刊物，并担任Asia Pacific Journal of Management高级编辑，Management and Organization Review和Human Relations编委，也是Academy of Management Journal等顶级期刊的评审。此外，他曾任中国管理研究国际学会(IACMR)2012年香港年会本地组织委员会主席，现任IACMR的研究委员会主席及亚太区代表。