(304永利集团官网入口新闻宣传中心记者 李杰/文 郑宇/摄)5月8日下午，复旦大学304永利集团官网入口企业管理系梁晓雅教授来访我院，在管理大楼118室为我院师生带来了主题为“分享式员工激励计划的系列研究”的演讲。讲坛由我院科技管理与知识产权系主任买忆媛教授主持。

复旦大学304永利集团官网入口企业管理系梁晓雅教授

　　梁晓雅的研究领域主要包括战略性人力资源管理及相应问题的中国情境研究。2007年以来，她收集整理了大量企业的问卷和数据，并基于这些数据在Academy of Management Journal, Journal of Management等国际顶尖期刊发表了多篇学术论文。

　　此次，她重点与大家分享了主题为“A Confucian Social Model of Political Appointments among Chinese Private Entrepreneurs ”的论文，围绕“政治联系”，提出了“为什么成功的民营企业家会想要得到政治头衔?”这一问题。

　　从经济角度出发，结合近几年其他学者发表的文章，梁晓雅发现，随着中国经济的发展，民营商人进入政界越来越困难，且从政之后可以得到的经济利益越来越少，但商人从政的比例依然在升高。

　　于是，她转向社会文化角度，结合儒家“修身齐家治国平天下”的思想，及马斯诺等学者的理论，如马斯诺晚年提出的“超自我实现理论”进行分析，提出两个假说：Pro-self motive和Pro-social motive。梁晓雅解释到，Pro-self motive类型的人往往避免政治任命，而Pro-social motive类型的人往往会追求政治任命，这两种动机都需要一定条件来启动。

　　梁晓雅说，此项研究的贡献在于，这一从政治经济联系中创造的儒家模型可向目前占据主导地位的经济——功利模型发出挑战，帮助我们更深入的理解企业家的行为，了解什么样的企业家会选择从政，进而给企业家们开辟更多的向社会做贡献的合法渠道。

　　同时梁晓雅指出，她们的研究也存在一定的局限，如可能存在满足亲社会动机的其他方式，样本选择也存在一定偏差。

　　最后梁晓雅向大家分享了她目前正在进行的“Shared Capitalism in China: Two studies”研究的最近进展，通过对“华为”等三个企业的数据分析，对“薪酬激励”方面的前沿问题进行了分析与展望。