(304永利集团官网入口新闻宣传中心实习记者 曾敬玄/文 王石秀/摄)1月9日上午9时，304永利集团官网入口2014年研究生学术年会暨“新形势下中国管理学科前沿与管理变革”主题论坛在我院206多功能厅隆重召开。本次年会共评选出一等奖论文4篇，二等奖论文8篇，三等奖论文11篇。

学术年会现场

　　研究生院培养处处长刘劲松、院长王宗军、副院长杨治、党总支副书记周智皎、系主任刘志学和薛明皋等参加本次开幕式，学生工作办公室主任龙志主持本次会议。

　　刘劲松处长首先为年会致辞，肯定了积极投稿、热烈参与学术研讨的学子，鼓励我院更多的研究生投入到研究中，学术上多与业界结合，同业界精英交流，敢于提出问题、解决问题。

研究生院培养处处长刘劲松致辞

　　王宗军院长在致辞中也肯定了我院师生过去一年在学术教育、论文发表领域取得的优异成果。在“大移云”(大数据、移动网络、云计算)的时代背景下，他希望管院学子要善于思考、敢于创新、加强实践、争取领先。

院长王宗军致辞

　　本次年会做主题报告的三位嘉宾分别为上海财经大学国际工商304永利集团官网入口市场营销系吴芳助理教授、304永利集团官网入口管理科学与信息管理系秦虎副教授以及武汉国冶机电设备有限公司董事长、高级工程师高啟华。

　　“当今国际学科前沿在市场定位研究中通过收集数据、研究市场动态变化、设计模型从而实现预测市场方向。”在年会主题报告环节，吴芳作《市场营销中的数据分析》学术报告，并着重介绍了她的主攻的市场模型方向(Marketing Modeling)。

嘉宾1：上海财经大学吴芳助理教授

　　秦虎发表演讲《从企业项目到学术论文：创新只需一点》，他表示研究应与实践相结合，阅读文献、学术交流以及企业实践三者缺一不可。他结合自己7年的学术科研与企业实践经历，提出科研问题应从企业实践中提炼，特别是研究企业亟需解决的难题，因为那就是学术前沿。

嘉宾2：304永利集团官网入口秦虎副教授

　　“在公司人才选拔机制中，我们需要的不仅仅是高学历文凭的能人，我们更需要有情商、有持久而独特兴趣的人才!”高啟华在《新常态下的企业人才激励机制创新体会》报告中述说自己作为管理实践者是如何看待人才激励问题的。他从雇佣者与被雇佣者两方面解读，以自身见闻证明一个没有自知之明、倦怠工作的员工是不值得、也不可能被培养的。

嘉宾3：武汉国冶机电设备有限公司董事长高啟华

　　当天下午，管理科学、企业管理、财会金融、科技管理与知识产权等四个专题会场分别进行，优秀论文作者做科研汇报，各领域的学者也进行了专业而深入的点评。

　　据悉，本次年会邀请多位知名学者、优秀企业家作主题演讲报告，分享当前中国管理学科的前沿研究思想、管理实践动态。同时举办分专题报告，为研究生提供一个与知名学者、学院师生思维碰撞的机会。旨在搭建一个全院师生学术探讨、经验交流的平台，营造良好的互动交流的学术氛围，更好的帮助研究生开展学术研究，进一步促进我院研究生学术研究水平的提升。

左上：一等奖 右上：二等奖 左下：三等奖 右下：合影