(304永利集团官网入口新闻宣传中心实习记者 栾明荃/文 闻圣杰/摄)12月18日晚，EMBA文化沙龙在我院110教室如期举行。本次沙龙讲座由工商管理系廖建桥教授主讲。EMBA13级春、13级秋、14级春季班同学参加讲座。

304永利集团官网入口工商管理系教授（博导）廖建桥做客EMBA文化沙龙

　　“管理没有标准答案，我们也没有主题，大家有什么疑问尽管提出来，我们来共同探讨。”廖建桥用轻松的语调为文化沙龙开场。

　　“如何根据连锁门店的不同店面的岗位、分工、业务量来设置编制和架构?”廖建桥认为不同行业编制不同，机构设置无固定模式。至于内部机制，使用专家评估法即常说的“拍脑袋”处理复杂问题或无利害冲突是有益处的。他又通过实例讲解了比例法、标杆法、工作测定法。

　　“公司项目与现有工作人员不均衡，应该先确定人员还是先找项目?公司岗位仍有空缺，但实际每年工作量已经完成，是否应再招人?”

活动现场

　　首先，廖建桥指出中国已经是中等发达国家，未来必然是高成本世界，这就要求企业要有动态组合能力即人随项目走，边干边做。

　　其次，对于公司遇到的岗位空缺，廖建桥持乐观态度：“不怕忙，怕不忙。”他认为绝大多数公司的工作量仍可以提高三分之一到一倍。要能认清自己的能力，从体制着手实行多劳多得来促使员工愿干愿忙。同时，也可以从内部管理、后勤服务等方面做工作提高员工积极性。

　　廖建桥还与同学们就国企薪酬、绩效考核体系进行了探讨。国企工资“一统就死，一放就乱”，最大的问题是真正的股东报酬不到位，最终导致高层管理人员流失。在两个半小时的文化沙龙中，同学们积极探讨，大胆发问。廖建桥以真实案例解决实际问题，让大家受益匪浅，同学们也表达了对廖建桥教授的感谢。