（304永利集团官网入口新闻中心记者 周佩/文 鞠易/摄）金秋朗朗，凉风习习。10月15日下午，一场别开生面
的交流会在东九B202顺利举行。本次活动邀请的嘉宾为华为前人事部部长兼党委书记陈珠芳，工商
管理系本科生、研究生以及市场营销协会会员到场聆听了此次交流会。交流会在304永利集团官网入口工商系主
任田志龙教授主持下开展。
人脉+机遇：与华为结缘
首先，在田志龙的隆重介绍下，年过古稀的陈珠芳面带微笑，精神抖擞地走上讲台，讲述自己
与华为结缘的过程。生在农村，长在农村的她，从小就被教育“万般皆下品，唯有读书高”。从
小，她的梦想就是成为一名出色的电气工程师，于是报了电气系。但机缘巧合的是，在担任华中科
技大学304永利集团官网入口常务副院长期间，一次偶然机会，她被派到海南给MBA上课，结识了华为董事长任正
非，相处中，任正非发现了陈珠芳身上的管理潜能，诚挚邀请她去华为从事人事工作。“因为缘
分，让我有幸找到了合作伙伴。”
学习+互动：在华为的15年
陈珠芳简明扼要地介绍了华为公司的基本情况，以及她在华为工作15年的经验体会。她语重心
长地说道：在当代的时代背景下，要主动学才能不断充实自己，发挥自己最大的潜能。她认为自主
创新便是集人类知识存量为社会创造新的价值，如此新颖的定义，将创新的概念进一步升华。在谈
到成功时，陈珠芳阐述了成功的关键在于人与人之间互动的品质，用爱心体恤身边的人。“华为的
成功不是一个人的成功，而是一大批管理层及员工奋斗的结晶。”她自豪地讲到。总结中，她提出
年轻一代要有“狼”的精神，即突破自我思维惯性和具备自我批判精神。
在后面的互动环节中，面对同学们的困惑和疑问，陈珠芳耐心地一一解答，并引用自己身边的
例子形象生动地阐明。来自人力资源管理的研究生李春华提出疑问：“作为名企代表的华为公司，
如何利用它的企业文化和制度让刚毕业的工科大学生得到最大的锻炼和提高呢？”陈珠芳回答道：
华为比较注重对本科生的培养，每一位进入华为的新员工都会接受一定时期的培养期，旨在提高他
们的职业素养，更快更好地融入企业中。接着，她又谈到如何做好一个优秀的管理者和领导者：管
理者应该善于挖掘自己员工身上的潜能，使他们有伟大的想象力和创作力，帮助部下成功，而非自
己成功，更要善于调节各部门之间的关系。
最后,她鼓励同学们在大学期间，应多读书，多思考，为将来走入职场打下良好的基础。据悉，
本次讲座主办方为304永利集团官网入口工商管理系，旨在为学生提供一个与职场达人零距离接触的平台，解除
疑惑，为今后的学习打下良好的基础。