（304永利集团官网入口新闻信息中心记者 王荣凯）12月2日下午3点半，戴姆勒东北亚投资有限公司人力资源
经理马力群在304永利集团官网入口110教室带来一场名为“职业生涯分享”的讲座。本次讲座由会计系刘炜副教授
主持。
马立群在讲座伊始，简要介绍了自己就职公司的基本概况。该公司于1886年发明首辆汽车，旗下
有奔驰、smart等耳熟能详的汽车品牌，是一家处于市场领先地位的跨国多元化企业。目前在中国大
陆有两家本土化生产合资企业，分别设于北京、福建。
接下来，马力群从个人履历作为引入点，就企业招聘和职业生涯规划两方面与在座同学进行了深
入交流。
“知己知彼，百战不殆”，马力群表示，掌握企业招聘人才的标准才能在激烈的职场竞争中稳操胜
券。适合企业的人才需兼备良好的专业技巧和优秀的个人综合能力。
在招聘过程中，专业技巧是由直接用人部门进行测评。而综合能力的测评是由人力资源部门完
成。作为一名资深人力资源经理，马力群与大家分享多年来的招聘心得。他指出大部分企业对综合
能力的测评有80%的相似度，可大致分为领导自己的能力和素质，包括分析、解决问题的能力、逻
辑思维能力、性格特征等；领导他人的能力和素质，包括谈判技巧等。招聘的过程实际上是HR和面
试者的博弈，面试问题花样繁多，而其本质相同。“HR只想知道你真实的想法和真实的你”。
他随机向现场提问道，“下水道井盖为什么是圆的？”有人回答“因为井是圆的。”他笑着解释这样的
回答往往让HR认为你的逻辑思维能力不错，若招聘编程类的人才，你的胜算较大。要是招销售经
理，你可能就不大合适了，做销售需要更多的想象力。
掌握企业的招聘标准，就能有针对性地提出自己的职业生涯规划。第一，自我定位，了解自己的
兴趣所在，要是没有特别的兴趣，就应该根据所学专业进行定位。第二，“机会总是留给有准备的
人。”马力群就此说道，目前很多招聘更加倾向学生干部，因为他们更具组织协调能力和沟通能力。
第三，尽量多争取时间机会，公司更偏向招聘熟悉的实习生，而不是只有短短十几分钟了解的应聘
者。对此 他举例道，在一次面试过程中，应聘者问他“你知道奔驰50年的底盘型号吗？”他确实不知
道。那位应聘者得意地告诉他“我知道！”HR当然会给这类求职者更高的分数。
在提问环节，有人问道“如果一个并没有取得面试资格的应聘者强行跑来面试，请问用人单位会因
为他打破常规的行为而青睐于他吗？”马力群回答：“对这样的霸王面，处于不同阶段的公司会有不同
处理方法。一家初创型企业可能会对这样的人更加留意，而对于一家处于稳定发展的公司而言，一
定对其不予理会。稳定的企业需要遵守制度的员工。”
随着竞争压力的不断加大，很多学生更加关注职业生涯规划。讲座现场座无虚席，来自不同院系
不同年级的同学齐聚一堂，马力群诙谐幽默的讲座使现场掌声不断。304永利集团官网入口的李同学在接受记者
采访时表示:“大奔HR在有限的时间里传递给我们很多的信息，内容充实也很实用。”