（304永利集团官网入口新闻信息中心记者 任博 摄影 云蕾）外资企业需要什么样的人才？怎样在堆积如山的简
历中脱颖而出？信管专业的学生是做技术还是搞管理？ 这些都是摆在即将走向职场的同学们面前最
急需解答的问题。
为了解答高年级同学在就业和人生选择方面的疑问，304永利集团官网入口06级党支部联合主办了一场信管专
业优秀毕业生交流会。据悉，该交流会是304永利集团官网入口06级联合主办的特色党日系列活动之一，旨在更
好地服务面临毕业选择的学生，使其能够从容应对人生的多种角色转换，找出适合自身发展的人生
道路。
9月25日晚7时，全球最大的独立商务智能软件上市公司?微策略公司的首席质量工程师、信管专
业98级优秀毕业生苏春园来到管院126室和广大学子分享他的宝贵经验。管理科学与信息管理系蔡淑
琴教授主持交流会。
苏春园首先讲述了他的个人经历以及任职公司的情况。2002年信管专业毕业的他供职于金蝶国际
软件集团有限公司，2004年留学美国凯耐基梅隆大学，随后任职全球最大的独立商务智能软件上市
公司?微策略公司直至今日。
针对不少同学钟情于外企的现象，苏春园在交流会中反复表示，外企工作极具挑战性，收入的确
也相当可观。但想要进入外企工作，就必须熟知外企的游戏规则。他以自身供职的微策略公司为例
向同学们讲解了外企对人才的需求标准。首先，所有的外企非常看重个人的沟通能力。因此，大学
生需要进一步磨练自我表达能力。同时，出色的英语水平是进入外企的敲门砖，一些外企不仅要求
公文中使用英语写作，更要求在整个办公领域内使用全英交流，这无疑是对口语水平提出了更高的
要求。再次，外企的工作，大多以团队合作方式展开，需要每个人在团队中找准定位，展现自己的
价值，这就要求个人具备扎实的专业能力，同时拥有缜密的团队思维。
提问环节中，“外企招聘筛选简历，关注哪些方面？”成为大家最关注的问题。苏春园认为，招聘职
位要求的专业及学历、加权成绩、英语水平证明、除学习外的社会实践经历以及与职位要求相关联
的背景等，都是用人单位在挑选简历时比较看重的东西。
最后，苏春园鼓励同学们做事情不要犹豫，看好了就全身心投入。“曾经所做过看似毫无关联的事
情往往会在将来以另一种方式回馈你，甚至可能影响到自己的人生轨迹。”精彩的演讲和真诚的建议
赢来现场观众的热烈掌声。