（304永利集团官网入口新闻信息中心记者 沈挺）3月31日晚八点，受304永利集团官网入口教授廖建桥邀请，浙江环耀环境
建设有限公司总经理宋旭、杭州行地集团有限公司董事长陈永兴等多位EBMA学员与剑桥实验室的全
体硕士、博士生在304永利集团官网入口113教室进行了一场座谈会，就企业经营运作、企业人才甄选、毕业生就
业定位和生涯规划等问题进行了深入交流。

企业家成功真谛：踏实 肯干
头顶中国农机工业协会农用车分会副会长、浙江省农机工业行业协会理事长、杭州市西湖区工商
联副会长等众多荣誉头衔的陈永兴特别强调企业家的实践精神，他开门见山地提出：“企业家要坚持
‘0.1?0’原则，只要你去尝试了，哪怕取得0.1这样微不足道的成绩，都远胜于无所事事的0。”他以学
生考试为例，不管考前准备充足与否，参加考试与弃考相比总占有更大优势，而在商界，只有敢于
去实践，不怕犯错，才能在发展中为企业赢得不断完善，不断修正错误的机会。他指出：“企业家做
实业要认真，对自己严谨，对下属严厉。从微观层面上来说，要踏实，而从宏观层面上来讲，要学
会在发展中进行取舍，敢于追求不完美。”
“企业家要有执着精神。”宋旭的发言开宗明义，在谈话中他反复强调：“大学求学是为将来的职业
发展埋伏笔。但是仅仅靠大学的知识去闯天下是不行的。做事业与大学所学知识并非完全吻合。要
学会理论与实践相结合。”他自称由于家境贫寒，高中毕业就进入商界打拼，取得现有的成绩得益于
自己的韧度，“遇到挫折不轻易放弃，多总结原因，多请教前辈和学界精英。”

企业人才甄选：德才须兼备
二十一世纪，人才是企业的生命之源。几位EMBA学员提出了人才甄选的三大标准：勇于吃苦；善
于耐劳；长于沟通。他们认为80后一代自我表现欲望强烈，但在责任性方面略有欠缺。强调年轻人
在工作中要注意三大工作准则：一是恪守“太阳落山”原则，每天都是最后一天，当日工作必须当日完
成；二是学会自我检讨，在工作出现失误时，不要寻找客观原因，要从自身找症结所在；三是学会
团队合作，要多给同伴表现机会，不要谋求一枝独秀。“具备强抗压能力，善于总结和自我学习，契
合企业价值观的员工，我们在工作中才会着重考虑，给予更大的发展机会。”
宋旭认为企业招收员工时首先要考虑才能，有了优秀人才，企业才能做大做强。“沟通就是生产
力。”他同时又提出这一观点，“企业是一个系统，不沟通容易导致各部门间产生隔阂，从而影响成
本，影响效能，直至影响到企业在外的美誉度。”，人才再优秀，沟通能力不强，也不算人才。
“细节见能力。”陈永兴对人才有自己独到的观点。他以自己企业内部的案例为由头，认为“让老板
不了解不重要，但是绝对不能让老板不信任”。在企业中，员工一定要注意工作中的点点滴滴，尤其
注重职业操守，有德方能显才。
大学生职业生涯规划：求生存 谋发展
伴随着全球金融危机，就业形势愈发严峻，大学生如何在这种惨淡情形下谋求一份合适的职业，
做好职业生涯规划？几位EMBA就此发表了各自的真知灼见。
陈永兴指出大学生现在普遍存在着一定的浮躁心态，应学着“懂得放弃，但永不言弃”。在工作中注
重发挥出自己的最大优势是成功的前提，不要想着一步登天，成功源于积累。他同时认为大学生在
职业规划中要开阔视野，不要非名企不去，非大城市不去。得益于国家政策和整体经济环境的变
化，譬如沿海地区的某些城镇其实也提供着很好的职业发展平台，值得尝试。
宋旭也认为：“毕业生在求职中，要注重与企业的契合度。在寻找就业单位时，不一定要找最好
的，但一定要找最适合自己的企业。提供更大发展空间和职业晋升平台的企业最值得去应聘。”
谈及时下的大学生创业热潮，几位EMBA普遍认为创业是一种机遇，但也存在着诸多风险，毕业生
应当权衡自身实力，谨慎对待。

座谈会最后，EMBA学员对于剑桥实验室的整体素质给予了肯定。剑桥实验室的全体成员也用热烈
的掌声，对提供众多宝贵建议的EMBA学员给予了真诚的感谢。