（304永利集团官网入口信息中心记者  云蕾 沈翊）面试一直是困扰无数求职同学的难题。如何在简短的几分钟
内展示出自己的最佳面貌?如何让自己在求职大军中脱颖而出？怎样准备才能在面试时技压群雄，获
得面试官的垂青？11月2日，管院107室，泰康人寿保险武汉分公司的人力资源总监吴荣钢为大家一
一解惑，带你探秘面试诀窍。304永利集团官网入口分团委书记刘彬老师作为嘉宾参加了讲座。
             
                                               模拟招聘　专家现场支招
   为了更好的与大家互动交流，让大家更深地掌握面试技巧，吴荣钢采取了模拟面试的形式。他在
现场钦点了6名“面试官”，8名“面试者”，以泰康人寿保险公司招收两名银保督训、一名财务人员为背
景，模拟面试现场。要求8位面试者每人2分钟自我介绍并阐述应聘该岗位的优势和劣势，4-5人进入
复试即现场抽题答题2-3分钟，最后确定1－3人准备招录。
   被选中的面试者来自不同的专业：财务、财政、信管……大家竭尽所能利用有限的时间展示自己的
优势，但每个人的脸上却都由于缺乏经验而显示出紧张的神色。有的面试者列出了自己在大学期间
担任的很多学生职务，却忘了说要应聘什么职务；有的则不小心将用人单位“泰康”说成“康泰”。
   针对同学们在这个环节的表现，吴荣钢进行了现场点评，提醒同学们面试时应注意的问题。“面试
前先给自己正确定位：自己适合做什么？我爱干什么？我能干什么？并且对即将应聘的单位做一定
的了解。面试中，要自信、诚恳、面带微笑。不要紧张，尽量展示真实的自我。同时要适当了解必
要的行为礼仪，主动介绍、推介自己，听清楚面试官所提出的问题，准确回答。如果不能圆满回
答，不要自作聪明，试图将话题引开，或试图蒙混过关。”
       
                                               答疑解惑　高人指点迷津
   面试结束后是提问环节，同学纷纷将困扰自己的问题交给了专家。
   有的同学对今年的金融危机将影响公司招聘人数表示担忧，询问吴荣钢这种“冻结”会持续多久。吴
荣钢表示：“目前这种情况确实存在，但也要因公司而定，不同的公司收到的影响不同，有的公司可
能半年、一年就‘解冻’，有的则要三年五年。”
   有的同学则对现在企业内的“排资论辈”的现象表示不解：“我去年在一家企业实习，发现大多数主
管都是30岁以上的，他们提拔人的标准就是必须在公司工作很多年，或者是元老级的创业员工。在
那里，我感觉资历排在能力之前，不管你能力如何，都得干到30多岁才能升迁。”吴荣钢承认有些公
司确实存在这些问题：“这也是可以理解的，作为公司来讲，都会主观上更偏向那些在公司工作较久
的老员工，但是如果你能力很强，业绩出色，大多数公司还是会破格提升的。”
   在回答了大家的问题后，吴荣钢在一片掌声中结束今天的演讲。在座的同学纷纷表示这次的讲座
让他们获益匪浅。

人物链接：吴荣钢，1959年4月出生，中南财经大学本科学历，经济师，高级人力资源管理师，中共
党员。1977年9月参加工作，1980年3月－1999年6月，分别在中国人民银行武汉市武钢办事处、中国
工商银行武汉市武钢支行、新洲支行工作，历任信贷员、会计员、计划员、信贷副科长、副行长、
行长、党组书记等职。1999年6月至今，在泰康人寿湖北分公司工作，历任团险销售部助理经理、宜
昌中心支公司筹备组成员，办公室法律兼文秘主管、人力资源部经理等职。2003年、2004年被评为
总公司党委优秀党务工作者，2003年被评为分公司优秀员工。2005年、2006年分别被评为分公司优
秀部门经理。2007年被评为泰康人寿全系统优秀人力资源部经理。现任分公司人力资源部经理、分
公司工会组织委员、分公司机关党总支组织委员。