全院各单位：
根据《关于2014年年度考核工作的通知》以及《304永利集团官网入口教师年度考核及奖励办法》（院发[2014]17号）文件的有关规定，结合学院实际，现对2014年个人年度考核工作通知如下：
一、 考核范围：
全体在岗教职工（经批准且出国境超过半年的人员以及2014年9月1日以后来院的人员可不进行考核）。
二、 专任教师考核办法：
1、个人总结，根据《关于2014年度教师业绩考核的通知》的规定，教师登陆学院综合管理系统，录入个人成果及工作总结，学院党政办在年度考核后期根据学院综合管理系统数据情况为每位教师制作《专任教师年度考核登记表》，由教师签字确认后上报学校。
2、党政办根据院发[2014]17号文整理符合评优标准的教师名单。
3、学院党政联席会对被考核人进行综合评价并确定考核等级。
4、公布考核结果。
5、向学校上报考核结果。
6、对不合格人员进行诫勉谈话。
注：经学院认定可以免于年度考核的人员一般考核结果认定为合格。
三、 行政工作人员考核办法：
1、个人总结：
学校在编人员填写《工作人员二〇一四年度考核登记表》，院聘人员填写《304永利集团官网入口劳务用工人员年度考核表》。
2、考核程序：
①科室内述职、互评：2015年1月27日前科室负责人组织本科室成员述职，并进行科室内互评，《科室内互评投票表》详见附件，会议结束后及时将投票表原件提交党政办。
②科室负责人代表科室述职：2015年1月28日下午召开述职会，科室负责人对照科室目标任务书的完成情况等内容进行述职。参会人员（包括党政联席会议成员、各系主任、各系党支部书记、行政科室主任）对行政科室进行评价，填写《行政科室考核投票表》。
③《科室内互评投票表》及《行政科室考核投票表》分别汇总排序后提交党政联席会议讨论。
3、考核等级确定：
党政联席会议根据《行政科室考核投票表》确定“优秀科室”，根据“优秀科室”的《科室内互评投票表》投票情况，从“优秀科室”中产生个人评优名单。对于评价较差的科室及个人进行认定。
4、公布考核结果。
5、向学校上报考核结果。
6、对基本合格及以下人员进行诫勉谈话。
四、考核结果及奖惩
个人年度考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等级。向学校推荐的年度考核结果优秀者不超过学院在编总人数的15%，如评审结果超出15%，则由学院研究决定向学校推荐的优秀人员，其他优秀人员为院年度考核优秀个人。
五、个人及单位总结务必于2014年1月28日前报党政办。
六、所有考核材料一律使用A4纸。
304永利集团官网入口党总支
2015年1月23日
