全院各单位：
根据学校有关文件精神以及《304永利集团官网入口教师考核及奖励办法》(院发【2009】 8号)文件，结合学院实际，现对2012年个人年度考核工作布置如下：
一、 考核范围：全体在编在岗教职工(经批准且出国境超过半年的人员以及2012年9月1日以后来院的人员可不进行考核)。
二、 专任教师考核办法：
1、个人总结，教师登陆学院办公自动化系统，将本年度发表的论文、专著(教材)、获奖等情况录入系统，并填写《304永利集团官网入口2012年度教师承担社会公益服务情况一览表》，在1月17日前将电子版发至glxyrenshi@163.com。为减轻教师负担，党务人事办公室在年度考核后期根据业务考核系统数据及公益服务统计情况为每位教师制作《专任教师年度考核登记表》，由教师签字确认后上报学校。
2、学院对教师业绩等审核后，2013年1月中旬统一在学院内部网站展示;
3、2013年1月17日前以系为单位进行个人述职，并对满足院发【2009】 8号文年底考核优秀标准的教师进行投票。
4、学院党政联席会对被考核人进行综合评价并确定考核等级。
5、公布考核结果。
6、反馈考核结果，被考评人签名。
7、向学校上报考核结果。
8、对基本合格及以下人员进行诫勉谈话。
注：经学院认定可以免于年度考核的人员一般考核结果认定为合格。
三、 非专任教师考核办法：
1、个人总结，学校在编人员填写《非高校专任教师年度考核等级表》，院聘人员填写《304永利集团官网入口劳务用工人员年度考核表》;
2、2013年1月15日前各科室内述职、互评。
3、各科室负责人向全体非专任教师人员报告各部门工作情况(内容包括部门整体工作情况以及部门成员工作情况)，全体非专任教师人员进行互评，被考评人得到“优秀”票计为2分，“合格”票记为1分，“不了解”记为0分，“基本合格”票记为-1分，“不合格”票记为-2分，总分记为同行评议分;
4、学院党政联席会成员、各系正副主任进行评议，所得结果记为领导及教师代表评议分;同行评议分+领导及教师代表评议分*2为个人年度考核分;
5、党政联席会在年度考核分前15%的人员中确定年度考核优秀人员，同时对后10%的人员的年度考核结果进行确定。
6、公布考核结果。
7、反馈考核结果，被考评人签名。
8、向学校上报考核结果。
9、对基本合格及以下人员进行诫勉谈话。
四、考核结果及奖惩
个人年度考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。向学校推荐的年度考核结果优秀者不超过学院在编总人数的15%，如评审结果超出15%，则由学院研究决定向学校推荐的优秀人员，其他优秀人员为院年度考核优秀个人。
五、个人及单位总结务必于2013年1月20日前报党务人事办公室。
六、所有考核材料一律使用16K纸。
304永利集团官网入口党总支
2013年1月13日
