2012.6.11

通知：向全体教师发布聘期考核的通知（学院网站、各系秘书处）

院党务人事办公室，各系秘书

2012.6.11-18

个人总结、提交材料：教师提交个人《304永利集团官网入口教师聘期考核表》（以下简称“考核表”）至各系秘书处，系秘书汇总本单位教师考核表打印版后统一交至党务人事办公室。

党务人事办公室，各系秘书

2012.6.20-27

材料展示：教师提交的个人考核表在学院428室公开展示。

党务人事办公室

2012.6.11-22

学术业绩情况统计：根据《304永利集团官网入口教师聘期考核学术业绩标准》院发【2008】2号文规定的标准、聘期内教师业绩成果情况计算教师质量分情况。

党务人事办公室负责、科研管理办公室与教学管理办公室协助

2012.6.22-26

个人述职：由各系分别组织本地教师进行述职，考核小组成员分组分别到各系听取教师述职，并审阅该单位考核被对象材料。

2012.6.27

召开考核小组工作会议：

1、对材料展示及述职期间有异议的问题重点核实。

2、并对业绩分情况进行认定，结合聘期目标任务，决定聘期考核等次。

3、对同岗位人员进行排序给出位置值。

4、确定下一轮聘期意见。

5、填写考核表中“单位审核意见”。

考核小组、党务人事办公室、科研管理办公室

2012.6.29

反馈考核结果：根据考核小组对考核意见，向被考核对象发放《304永利集团官网入口教师聘期考核结果通知单》

2012.7.5前

整理教师聘期考核材料及考核结果上报人事处