全院各单位：
根据学校有关文件精神以及《304永利集团官网入口教师考核及奖励办法》（院发【2009】 8号）文件，结
合学院实际，现对2011年年度考核工作布置如下：
一、考核范围：全体在编在岗教职工（经批准且出国境超过半年的人员以及2011年9月1日以后来
院的人员可不进行考核。）。
二、专任教师考核办法：
1、个人总结，并填写《304永利集团官网入口2011年度教师承担社会公益服务情况一览表》，并同时按要求
提交论文、论著、教材以及获奖等证明材料；教学、科研项目等由学院统一统计，教师签字认可后
于1月6日前提交；
2、学院对教师业绩等审核后，1月初统一在学院内部网站展示；
3、1月13日前以系为单位进行个人述职，并对满足院发【2009】 8号文年底考核优秀标准的教
师进行投票。
4、学院党政联席会对被考核人进行综合评价并确定考核等级。
5、公布考核结果。
6、反馈考核结果，被考评人签名。
7、向学校上报考核结果。
8、对基本合格及以下人员进行诫勉谈话。
注：经学院认定可以免于年度考核的人员一般考核结果认定为合格。
三、非专任教师考核办法：
1、个人总结；
2、1月10日前各科室述职、互评。各科室人员互评分数占50%，科室负责人为每位科员评分占
50%（科室负责人由分管院领导评分占50%）；学院按评分情况排出各部门人员顺序。
3、各科室负责人向全体非专任教师人员报告各部门工作情况，全体非专任教师人员进行互评，
被考评人得到“优秀”票计为1分，“合格”票记为0分，“基本合格”票记为-1分，“不合格”票
记为-2分，总分记为同行评议分；
4、学院党政联席会成员、各系正副主任进行评议，所得结果记为领导及教师代表评议分；同行
评议分+领导及教师代表评议分*2为个人年度考核分；
5、党政联席会在年度考核分前15%的人员中确定年度考核优秀人员，同时对后10%的人员的年
度考核结果进行确定。
6、公布考核结果。
7、反馈考核结果，被考评人签名。
8、向学校上报考核结果。
9、对基本合格及以下人员进行诫勉谈话。
四、考核结果及奖惩
1、个人年度考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。向学校推荐的年度考核
结果优秀者不超过学院在编总人数的15%，如评审结果超出15%，则由学院研究决定向学校推荐的
优秀人员，其他优秀人员为院年度考核优秀个人。
2、各系综合考虑教师承担所在系的公益服务情况，在系主任基金中给予适当奖励；学院主要根
据教师完成学院及学院以外单位的公益服务情况评选教师公益服务优秀人员并给予奖励。
3、考核优秀（含学院优秀）者，岗位津贴每月增加400元或按岗位津贴增加10%（取其高
者）；基本合格者岗位津贴下调30%（外聘人员业绩工资标准下调30%）；连续两年基本合格或当
年考核不合格者停发岗位津贴，事业编制人员向学校报基本合格1次，外聘人员立即解除聘任合同。
五、个人及单位总结务必于1月13日前报院办。
六、所有考核材料一律使用16K纸。
304永利集团官网入口党总支
2011年12月12日
附件1 教师年度考核登记表
附件3 非专任教师人员年度考核登记表
附件4 实验技术人员年度考核统计表
304永利集团官网入口2010年度教师承担社会公益服务情况一览表