全院各单位：
根据学校《关于做好2009年年度考核工作的通知》（校人【2010】1号）文件精神以及《304永利集团官网入口
教师考核及奖励办法》（院发【2009】 8号）文件，结合学院实际，现对2009年年度考核工作布置如
下：
一、考核范围：全体在编在岗教职工。
二、专任教师考核办法：
1、个人总结，主要总结公益服务相关内容，同时按要求提交论文、论著、教材以及获奖等证明材
料；教学、科研项目等由学院统一统计，教师签字认可后于1月25日前上交；
2、学院对教师业绩等审核后，一月底统一在学院内部网站展示；
3、一月底前以系为单位进行个人述职，并对满足院发【2009】 8号文年底考核优秀标准的教师进
行投票；同时按照不超过所在系人数50%比例向学院推荐公益服务优秀个人；各行政、教辅科室也
根据教师年度工作情况推荐优秀公益服务教师人选。
4、2月8日前学院党政联席会对被考核人进行综合评价并确定考核等级。
5、公布考核结果。
6、反馈考核结果，被考评人签名。
7、向学校上报考核结果。
8、对基本合格及以下人员进行诫勉谈话。
注：经学院认定可以免于年度考核的人员一般考核结果认定为合格。经批准且出国境超过半年的
人员可不进行考核。
三、非专任教师考核办法：
1、个人总结，填写《非专任教师人员年度考核登记表》于1月25日前由所在科室上交学院办公
室；
2、1月底全体非专任教师人员投票，记为同行评议分；学院党政联席会成员、各系正副主任进行
评议，所得结果记为领导及教师代表评议分；同行评议分+领导及教师代表评议分*2为个人年度考核
分；
3、党政联席会在年度考核分前15%的人员中评定年度考核优秀人员，同时对后10%的人员的年度
考核结果进行确定。
4、公布考核结果。
5、反馈考核结果，被考评人签名。
6、向学校上报考核结果。
7、对基本合格及以下人员进行诫勉谈话。
四、考核结果及奖惩
1、个人年度考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。向学校推荐的年度考核结
果优秀者不超过学院在编总人数的15%，如评审结果超出15%，则由学院研究决定向学校推荐的优
秀人员，其他优秀人员为院年度考核优秀个人。
2、教师公益服务优秀人员、教师业绩考核质量分前15%者，学院将在年终奖励中给予奖励。
3、考核优秀（含学院优秀）者，岗位津贴每月增加400元或按岗位津贴增加10%（取其高者）；
基本合格者岗位津贴下调30%（外聘人员业绩工资标准下调30%）；不合格者停发岗位津贴，事业
编制人员向学校报基本合格1次，外聘人员立即解除聘任合同。
五、各单位总结务必于1月25日前报院办。
六、所有考核材料一律使用16K纸。
304永利集团官网入口党总支
2010年1月18日
304永利集团官网入口2009年度教师公益服务活动登记表
304永利集团官网入口2009年度教师公益服务活动登记表
非专任教师人员年度考核登记表